Pesimismo ante el futuro del empleo. Ésta es la opinión del 78 por ciento de los españoles, según un estudio elaborado por una empresa de recursos humanos, que cree que el empleo no mejorará durante el curso del 2012. La cifra ha aumentado en un 8 por ciento más que el año pasado, por lo que las perspectivas son más pesimistas que en el inicio de 2011.
En concreto, el informe realizado por dicha empresa de recursos humanos, señala que el 54 por ciento de los españoles considera que la situación laboral en España empeorará a lo largo de 2012, mientras que un 24 por ciento considera que se mantendrá igual, y un 22 por ciento afirma que mejorará y supondrá un punto de inflexión en la actual situación de la economia.
En cuanto a la formacion, son los trabajadores sin estudios los menos preocupados (8 por ciento), ya que la mayoría ha apostado por realizar cursos que les permitan ampliar su nivel de conocimientos.
Por sexos, el sondeo muestra visiones similares, ya que aunque la sensación está más generalizada entre las mujeres (51 por ciento) que entre los hombres (48 por ciento), los porcentajes son muy similares.
Asimismo, por edades, los españoles de entre 31 años y 44 años que ya han superado la etapa del primer empleo y desean encontrar estabilidad laboral, son los menos esperanzados, pues un 555 de ellos cree que la situación no mejorará en 2012.
Un grave error. Así califican los expertos en curso recursos humanos la tendencia a no incluir en los currículos cursos profesionales que se han realizado, con la intención de obtener rápidamente un puesto de trabajo. El aumento del paro de larga duración entre trabajadores cualificados y entre los jóvenes que, habiendo estudiado más de una carrera o con algún master, no logran encontrar un empleo tras meses buscando una oportunidad, está incrementado esta situación.
En cifras, esta práctica ha aumentado hasta en un 10 por ciento entre los demandantes de empleo, según se desprende de un informe presentado por los expertos en curso recursos humanos de una empresa privada de trabajo temporal. Para estos expertos, mentir es "un error" porque a la larga "genera frustación tanto en el empleado como en la empresa que decide contratarlo".
Además,explican que, si hasta ahora era habitual que un aspirante "maquillase su currículo elevando a la categoría de master o postgrados titulaciones online no homologadas o añadían a sus funciones anteriores tareas que estaban por encima del puesto desempeñado", el recorte de las ofertas de empleo que ha traído acarreada la crisis y el consecuente aumento del paro de larga duración ha invertido esta tendencia, en opinión de los analistas de la empresa de colocación, hecho que a la larga, puede resultar contraproducente.
Asimismo, recuerdan que las empresas buscan actualmente trabajadores cualificados, y a mayor formación, mayor oportunidades de obtener un puesto de trabajo estable y bien remunerado.
Las recomendaciones online no son la mejor herramienta para evaluar a un candidato. Así lo manifiestan los expertos en cursos recursos humanos, que aseguran que el entorno 2.0 y en concreto las redes profesionales que permiten incluir este tipo de comentarios en el perfil, han potenciado el uso masivo de dichas recomendaciones, olvidando en ocasiones que la importancia se basa en quién hace el comentario y qué dice el mismo.
Por eso, estos profesionales en cursos recursos humanos aseguran que hay que aprender a decir "no" a un amigo o a un colega de trabajo que nos pide una recomendación para una red social. Un comentario "amable", que deje de lado los cursos de formacion que se han realizado, así como las titulaciones que pueda tener en diferentes cursos profesionales, no es un argumento de peso que defina su forma de trabajar y no beneficia a ninguno de los dos.
Asimismo, los expertos en curso tecnologia recuerdan que, una vez hecha la recomendación, viene la comprobación, sobre todo cuando el candidato tiene una serie de comentarios abundantes. Por tanto, plantean que es mejor no relacionar la vida personal con la profesional, ya que el efecto en el entorno 2.0 podría ser muy distinto al esperado por el demandante de empleo.
Los expertos en cursos recursos humanos se han hecho eco de los cambios en las legislaciones que rigen los contratos temporales. El Gobierno quiere suspender durante el curso de dos años el actual límite para encadenar contratos temporales y derogar el actual contrato tras un curso formacion, implantando uno nuevo, denominado contrato de formación y aprendizaje que, muy al estilo alemán.
Según los expertos en cursos recursos humanos, esta tipología de contrato permitirá a los jóvenes sin cualificación combinar trabajo y formación, cobrando para ello un salario que, proporcionalmente a la jornada laboral desempeñada, no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional (SMI).
Esta información se desprende del borrador del Real Decreto-Ley que hoy llevará el Gobierno al Consejo de Ministros y en el que se precisa que la decisión de suspender temporalmente la regla que impide encadenar contratos temporales se debe a que, "lejos de fomentar la contratación indefinida", puede estar produciendo "efectos indeseados" de no renovación de contratos temporales.
En concreto, el borrador, precisa que durante dos años quedará suspendido el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.