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Cursos Recursos Humanos DESTACADOS

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    Curso Recursos Humanos EDP Formación Descripción de Curso Recursos Humanos El Curso Recursos Humanos es online y está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas. OBJETIVOS DEL CURSO RECURSOS HUMANOS Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. A QUIEN VA DIRIGIDO EL CURSO RECURSOS HUMANOS El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas. Ya sea en el ámbito de...
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    Madrid 264 €
    Curso Trabajo en Equipo y Habilidades Directivas GRUPO CRECE Descripción Curso Trabajo en Equipo y Habilidades Directivas El Curso Trabajo en Equipo y Habilidades Directivas es presencial, se imparte en Madrid y tiene un precio de 264 euros. INTRODUCCIÓN DEL CURSO TRABAJO EN EQUIPO Y HABILIDADES DIRECTIVAS El trabajo equipo tiene un efecto multiplicador en la resolución de problemas y la búsqueda de soluciones creativas. Cuando el trabajo en equipo se desarrolla de manera eficaz, el ambiente de trabajo es más estimulante ya que aumenta la seguridad y sensación de control individual, la motivación, satisface las necesidades de afiliación y pertenencia y desarrolla más conocimientos y habilidades en las personas. OBJETIVOS DEL CURSO TRABAJO EN EQUIPO Y HABILIDADES DIRECTIVAS Co...
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    Curso Gestion de Nominas y Seguros Sociales EDP Formación Descripción de Curso Gestion de Nominas y Seguros Sociales El Curso Gestión de Nóminas y Seguros Sociales es online y está dirigido a todas aquellas personas y profesionales que con formación jurídica o sin ella, desarrollan su actividad profesional en gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, como consultor de RRHH. PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES Este curso proporciona, a quien lo realiza, los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. A QUIÉN VA DIRIGIDO EL CURS...
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    Programa Superior en Recursos Humanos EAE Deusto Descripción Programa Superior en Recursos Humanos El Curso Programa Superior Recursos Humanos es online y está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas. OBJETIVOS DEL CURSO RECURSOS HUMANOS Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos. A QUIEN VA DIRIGIDO EL CURSO RECURSOS HUMANOS El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras pe...
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    Madrid 300 €
    Curso Aplicacion Practica para Adaptar la Empresa a la Normativa en Proteccion de Datos y Auditoria en Madrid Applus Descripción Curso Aplicacion Practica para Adaptar la Empresa a la Normativa en Proteccion de Datos y Auditoria en Madrid El Curso Aplicación Práctica para Adaptar la Empresa a la Normativa en Protección de Datos y Auditoría es presencial, se imparte en Madrid y tiene un precio de 300 euros. Para cualquier empresa la información es un activo esencial que debe ser protegido. A esto se suma que el año pasado se han alcanzado 1.300 inspecciones y más de 25.000.000 en sanciones en protección de datos. La Agencia Española de Protección de Datos recibe más de 40.000 consultas anuales y el incumplimiento de la normativa se ha utilizado y se empieza a utilizar como forma de coacción por parte de clientes, trabajadores y competencia. Destinatarios Curso A...
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    Curso Modulo de Gestion de Empresa Instituto Superior Europa Nuevas Tecnologias-ISENT Descripción Curso Modulo de Gestion de Empresa El Curso Módulo de Gestión de Empresa es presencial, se imparte en Játiva (Valencia) y Castellón y tiene una duración de 180 horas. La capacidad para trabajar en equipo es, sin duda alguna, una de lascompetencias mas valoradas cuando se trata de hacer crecer un negocio uorganizacion. El proposito de esta formacion es despejarle las dudasque pueda tener a este respecto, mostrarle una forma para diagnosticarel grado de madurez de su propio equipo de trabajo y proponerle algunasideas muy practicas sobre como aprovechar al maximo el potencial de suequipo. Requisitos Curso Modulo de Gestion de Empresa Sin requisitos previos. Temario Curso Modulo de Gestion de Empresa Aprendiza...
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    Curso Modulo de Gestion de Empresa Instituto Superior Europa Nuevas Tecnologias-ISENT Descripción de Curso Modulo de Gestion de Empresa El Curso Módulo de Gestión de Empresa es online y tiene una duración de 180 horas. La capacidad para trabajar en equipo es, sin duda alguna, una de lascompetencias mas valoradas cuando se trata de hacer crecer un negocio uorganizacion. El proposito de esta formacion es despejarle las dudasque pueda tener a este respecto, mostrarle una forma para diagnosticarel grado de madurez de su propio equipo de trabajo y proponerle algunasideas muy practicas sobre como aprovechar al maximo el potencial de suequipo.Requisitos de Curso Modulo de Gestion de Empresa Sin requisitos previos. Temario de Curso Modulo de Gestion de Empresa Aprendizaje de la Gestión de Empresa por ordenador...
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    Curso Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica Élogos Descripción Curso Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica El Curso Programa Superior en Excelencia Personal es online. Destinatarios Curso Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica Trabajadores del sector de industrias químicas. Objetivos Curso Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica Desarrollar las estructuras básicas que permitan desempeñar con eficacia tareas de trabajo individual, en equipo, de gestión y liderazgo. Temario Curso Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica MÓDULO 1: SENIOR SELF-COACHING U.D. 1. AUTOMOTIVACIÓN. U.D. 2. GESTIÓN DEL TIEMPO. U.D. 3. GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD. U.D. 4. GESTIÓN DE REUNIONES. &nb...
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    Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica Élogos Descripción Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica El Programa Superior en Excelencia Personal es online. Destinatarios Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica Trabajadores del sector de industrias químicas.Objetivos Programa Superior en Excelencia Personal del Sector Quimica ·    Ejercer adecuadamente las responsabilidades de motivación y liderazgo con los equipos de trabajo. ·    Desarrollar un liderazgo eficaz mediante la aplicación de un conjunto de técnicas, métodos y habilidades a situaciones reales. ·    Mejorar la efectividad de la toma de decisiones y aumentar el nivel de acierto de éstas. ·    Aplicar adecuadamente la función ...
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    Curso Programa Superior en Excelencia Personal en el Sector Azulejos Élogos Descripción Curso Programa Superior en Excelencia Personal en el Sector Azulejos El Curso Programa Superior en Excelencia Personal en el Sector Azulejos es online y tiene una duración de 260 horas. También se puede realizar en modalidad a distancia y Teleformación. SÓLO PARA TRABAJADORES EN ACTIVO DE TODA ESPAÑA. Metodología Teleformación, con tutoría proactiva y colaborativa. Certificación Los contenidos de este programa superior están homologados y certificados por la Universidad Antonio de Nebrija, que expedirá a cada participante que lo concluya con aprovechamiento, un diploma de realización del mismo, previo pago de las tasas universitarias. Destinatarios Curso Programa Superior en Excelencia Personal en el Sector Azulejos...

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  • Una empresa de recursos humanos dice que el 84 por ciento de los empleados no tienen al jefe en Facebook
    29 de noviembre de 2011

    Ni Facebook ni Twitter ni LinkedIn... Las redes sociales son, según un estudio realizado por una empresa de recursos humanos, territorio prohibido para los jefes.

    Muchos profesionales españoles aseguran que las redes sociales son un escaparate de nuestra vida que puede mostrar aspectos tanto positivos como negativos, de tal forma que solo un 18,04 por ciento de los españoles ha decidido agregar a su jefe a una red social.

    Al respecto, los piscologos laborales aseguran que los hombres están por encima de la media y las mujeres por debajo, y que cuando más joven es el trabajador, más proclive es a relacionarse con su jefe en estas plataformas.

    Además, la empresa de recursos humanos responsable del estudio matiza que, todo depende de los puestos dentro de la empresa, más de la mitad considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62 por ciento piensa que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados. Sin embargo, un 76 por ciento no cree que exista ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.

  • Expertos en curso recursos humanos desaconsejan mentir en los curriculos
    18 de febrero de 2011

    Un grave error. Así califican los expertos en curso recursos humanos la tendencia a no incluir en los currículos cursos profesionales que  se han realizado, con la intención de obtener rápidamente un puesto de trabajo. El aumento del paro de larga duración entre trabajadores cualificados y entre los jóvenes que, habiendo estudiado más de una carrera o con algún master, no logran encontrar un empleo tras meses buscando una oportunidad, está incrementado  esta situación.

    En cifras, esta práctica ha aumentado hasta en un 10 por ciento entre los demandantes de empleo, según se desprende de un informe presentado por  los expertos en curso recursos humanos de una empresa privada de trabajo temporal.  Para estos expertos, mentir es "un error"  porque a la larga "genera frustación tanto en el empleado como en la empresa que decide contratarlo".

    Además,explican que, si hasta ahora era habitual que un aspirante "maquillase su currículo elevando a la categoría de master o postgrados titulaciones online no homologadas o añadían a sus funciones anteriores tareas que estaban por encima del puesto desempeñado", el recorte de las ofertas de empleo que ha traído acarreada la crisis y el consecuente aumento del paro de larga duración ha invertido esta tendencia, en opinión de los analistas de la empresa de colocación, hecho que a la larga, puede resultar contraproducente.

    Asimismo, recuerdan que las empresas buscan actualmente trabajadores cualificados, y a mayor formación, mayor oportunidades de obtener un puesto de trabajo estable y bien remunerado.

  • Los departamentos de recursos humanos piden que vuelvan los contratos indefinidos
    12 de septiembre de 2011

    Un contrato indefinido y una indemnización "adecuada". Éstas son las reivindicaciones de los expertos en recursos humanos, quienes plantean las necesidades de los trabajadores españoles para devolver la tranquilidad al entorno laboral.

    Estos profesionales de los recursos humanos plantean que la formacion de los candidatos supera las condiciones que se ofrecen a la hora de sacar al mercado una vacante laboral. Por tanto, aconsejan a las empresas de ofrecer a cambio un contrato que plantee cierta estabilidad.

    Al respecto, los psicologos apuntan que si bien es cierto que muchas empresas atraviesan por periodos de incertidumbre debido a la crisis, la tranquilidad del trabajador puede aumentar la productividad del equipo.

    Por su parte, el presidente del PP, Mariano Rajoy, ha afirmado que la regla general en el mercado de trabajo debe ser el contrato indefinido con una indemnización y no el contrato temporal que, según dijo, se ha convertido en la norma.

    Rajoy indicó, que como parte de su programa electoral el PP no pretende abaratar el despido, sino convertir el contrato indefinido en la regla general. Así, señaló que en España hay personas que tienen contratos indefinidos porque fueron contratadas hace "mucho años" y otras personas, sobre todo gente más joven, que "nunca" tendrá un contrato indefinido.

  • Expertos de los cursos recursos humanos dicen que el despido solo ha bajado un 10%
    20 de enero de 2011

    Lo dicen los expertos de los cursos recursos humanos y lo reafirma el  ministro de Trabajo, Valeriano Gómez: Desde la entrada en curso de la reforma laboral solo se ha conseguido reducir un 10% los despidos.

    Según han explicado los expertos en cursos recursos humanos, los seis meses antes de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado mes de junio, se producían 55.000 despidos mensuales, mientras que después de ésta se están dando 50.000 despidos al mes.

    "Es una tendencia a la baja, aunque aún es poco significativa", ha admitido Valeriano Gómez.

    El ministro también ha afirmado que con la reforma se ha conseguido crear 167.000 contratos indefinidos, sobre todo para aquellos parados que contaban con una carrera universitaria o cursos profesionales, un 52% más que antes de que se aprobara el nuevo texto legal.

    Sobre la polémica en torno a la posible prórroga de la vida de algunas centrales, como la de Garoña, a cambio de que los sindicatos acepten la edad de jubilación a los 67 años, el ministro ha negado que exista esa vinculación."Es cierto que no se está negociando sólo la reforma de las pensiones, sino temas de la reforma laboral", ha afirmado Gómez. "Pero en ningún momento de la negociación se ha planteado nada del cierre de una u otra central, ni siquiera de la estrategia del Gobierno en el tema nuclear".


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