Lo dicen los expertos de los cursos recursos humanos y lo reafirma el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez: Desde la entrada en curso de la reforma laboral solo se ha conseguido reducir un 10% los despidos.
Según han explicado los expertos en cursos recursos humanos, los seis meses antes de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado mes de junio, se producían 55.000 despidos mensuales, mientras que después de ésta se están dando 50.000 despidos al mes.
"Es una tendencia a la baja, aunque aún es poco significativa", ha admitido Valeriano Gómez.
El ministro también ha afirmado que con la reforma se ha conseguido crear 167.000 contratos indefinidos, sobre todo para aquellos parados que contaban con una carrera universitaria o cursos profesionales, un 52% más que antes de que se aprobara el nuevo texto legal.
Sobre la polémica en torno a la posible prórroga de la vida de algunas centrales, como la de Garoña, a cambio de que los sindicatos acepten la edad de jubilación a los 67 años, el ministro ha negado que exista esa vinculación."Es cierto que no se está negociando sólo la reforma de las pensiones, sino temas de la reforma laboral", ha afirmado Gómez. "Pero en ningún momento de la negociación se ha planteado nada del cierre de una u otra central, ni siquiera de la estrategia del Gobierno en el tema nuclear".
Un grave error. Así califican los expertos en curso recursos humanos la tendencia a no incluir en los currículos cursos profesionales que se han realizado, con la intención de obtener rápidamente un puesto de trabajo. El aumento del paro de larga duración entre trabajadores cualificados y entre los jóvenes que, habiendo estudiado más de una carrera o con algún master, no logran encontrar un empleo tras meses buscando una oportunidad, está incrementado esta situación.
En cifras, esta práctica ha aumentado hasta en un 10 por ciento entre los demandantes de empleo, según se desprende de un informe presentado por los expertos en curso recursos humanos de una empresa privada de trabajo temporal. Para estos expertos, mentir es "un error" porque a la larga "genera frustación tanto en el empleado como en la empresa que decide contratarlo".
Además,explican que, si hasta ahora era habitual que un aspirante "maquillase su currículo elevando a la categoría de master o postgrados titulaciones online no homologadas o añadían a sus funciones anteriores tareas que estaban por encima del puesto desempeñado", el recorte de las ofertas de empleo que ha traído acarreada la crisis y el consecuente aumento del paro de larga duración ha invertido esta tendencia, en opinión de los analistas de la empresa de colocación, hecho que a la larga, puede resultar contraproducente.
Asimismo, recuerdan que las empresas buscan actualmente trabajadores cualificados, y a mayor formación, mayor oportunidades de obtener un puesto de trabajo estable y bien remunerado.
Las recomendaciones online no son la mejor herramienta para evaluar a un candidato. Así lo manifiestan los expertos en cursos recursos humanos, que aseguran que el entorno 2.0 y en concreto las redes profesionales que permiten incluir este tipo de comentarios en el perfil, han potenciado el uso masivo de dichas recomendaciones, olvidando en ocasiones que la importancia se basa en quién hace el comentario y qué dice el mismo.
Por eso, estos profesionales en cursos recursos humanos aseguran que hay que aprender a decir "no" a un amigo o a un colega de trabajo que nos pide una recomendación para una red social. Un comentario "amable", que deje de lado los cursos de formacion que se han realizado, así como las titulaciones que pueda tener en diferentes cursos profesionales, no es un argumento de peso que defina su forma de trabajar y no beneficia a ninguno de los dos.
Asimismo, los expertos en curso tecnologia recuerdan que, una vez hecha la recomendación, viene la comprobación, sobre todo cuando el candidato tiene una serie de comentarios abundantes. Por tanto, plantean que es mejor no relacionar la vida personal con la profesional, ya que el efecto en el entorno 2.0 podría ser muy distinto al esperado por el demandante de empleo.
Los expertos en cursos recursos humanos se han hecho eco de los cambios en las legislaciones que rigen los contratos temporales. El Gobierno quiere suspender durante el curso de dos años el actual límite para encadenar contratos temporales y derogar el actual contrato tras un curso formacion, implantando uno nuevo, denominado contrato de formación y aprendizaje que, muy al estilo alemán.
Según los expertos en cursos recursos humanos, esta tipología de contrato permitirá a los jóvenes sin cualificación combinar trabajo y formación, cobrando para ello un salario que, proporcionalmente a la jornada laboral desempeñada, no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional (SMI).
Esta información se desprende del borrador del Real Decreto-Ley que hoy llevará el Gobierno al Consejo de Ministros y en el que se precisa que la decisión de suspender temporalmente la regla que impide encadenar contratos temporales se debe a que, "lejos de fomentar la contratación indefinida", puede estar produciendo "efectos indeseados" de no renovación de contratos temporales.
En concreto, el borrador, precisa que durante dos años quedará suspendido el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.