Lo dicen los expertos de los cursos recursos humanos y lo reafirma el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez: Desde la entrada en curso de la reforma laboral solo se ha conseguido reducir un 10% los despidos.
Según han explicado los expertos en cursos recursos humanos, los seis meses antes de la reforma laboral, que entró en vigor el pasado mes de junio, se producían 55.000 despidos mensuales, mientras que después de ésta se están dando 50.000 despidos al mes.
"Es una tendencia a la baja, aunque aún es poco significativa", ha admitido Valeriano Gómez.
El ministro también ha afirmado que con la reforma se ha conseguido crear 167.000 contratos indefinidos, sobre todo para aquellos parados que contaban con una carrera universitaria o cursos profesionales, un 52% más que antes de que se aprobara el nuevo texto legal.
Sobre la polémica en torno a la posible prórroga de la vida de algunas centrales, como la de Garoña, a cambio de que los sindicatos acepten la edad de jubilación a los 67 años, el ministro ha negado que exista esa vinculación."Es cierto que no se está negociando sólo la reforma de las pensiones, sino temas de la reforma laboral", ha afirmado Gómez. "Pero en ningún momento de la negociación se ha planteado nada del cierre de una u otra central, ni siquiera de la estrategia del Gobierno en el tema nuclear".
Los expertos en cursos recursos humanos se han hecho eco de los cambios en las legislaciones que rigen los contratos temporales. El Gobierno quiere suspender durante el curso de dos años el actual límite para encadenar contratos temporales y derogar el actual contrato tras un curso formacion, implantando uno nuevo, denominado contrato de formación y aprendizaje que, muy al estilo alemán.
Según los expertos en cursos recursos humanos, esta tipología de contrato permitirá a los jóvenes sin cualificación combinar trabajo y formación, cobrando para ello un salario que, proporcionalmente a la jornada laboral desempeñada, no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional (SMI).
Esta información se desprende del borrador del Real Decreto-Ley que hoy llevará el Gobierno al Consejo de Ministros y en el que se precisa que la decisión de suspender temporalmente la regla que impide encadenar contratos temporales se debe a que, "lejos de fomentar la contratación indefinida", puede estar produciendo "efectos indeseados" de no renovación de contratos temporales.
En concreto, el borrador, precisa que durante dos años quedará suspendido el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.
Un contrato indefinido y una indemnización "adecuada". Éstas son las reivindicaciones de los expertos en recursos humanos, quienes plantean las necesidades de los trabajadores españoles para devolver la tranquilidad al entorno laboral.
Estos profesionales de los recursos humanos plantean que la formacion de los candidatos supera las condiciones que se ofrecen a la hora de sacar al mercado una vacante laboral. Por tanto, aconsejan a las empresas de ofrecer a cambio un contrato que plantee cierta estabilidad.
Al respecto, los psicologos apuntan que si bien es cierto que muchas empresas atraviesan por periodos de incertidumbre debido a la crisis, la tranquilidad del trabajador puede aumentar la productividad del equipo.
Por su parte, el presidente del PP, Mariano Rajoy, ha afirmado que la regla general en el mercado de trabajo debe ser el contrato indefinido con una indemnización y no el contrato temporal que, según dijo, se ha convertido en la norma.
Rajoy indicó, que como parte de su programa electoral el PP no pretende abaratar el despido, sino convertir el contrato indefinido en la regla general. Así, señaló que en España hay personas que tienen contratos indefinidos porque fueron contratadas hace "mucho años" y otras personas, sobre todo gente más joven, que "nunca" tendrá un contrato indefinido.
Las recomendaciones online no son la mejor herramienta para evaluar a un candidato. Así lo manifiestan los expertos en cursos recursos humanos, que aseguran que el entorno 2.0 y en concreto las redes profesionales que permiten incluir este tipo de comentarios en el perfil, han potenciado el uso masivo de dichas recomendaciones, olvidando en ocasiones que la importancia se basa en quién hace el comentario y qué dice el mismo.
Por eso, estos profesionales en cursos recursos humanos aseguran que hay que aprender a decir "no" a un amigo o a un colega de trabajo que nos pide una recomendación para una red social. Un comentario "amable", que deje de lado los cursos de formacion que se han realizado, así como las titulaciones que pueda tener en diferentes cursos profesionales, no es un argumento de peso que defina su forma de trabajar y no beneficia a ninguno de los dos.
Asimismo, los expertos en curso tecnologia recuerdan que, una vez hecha la recomendación, viene la comprobación, sobre todo cuando el candidato tiene una serie de comentarios abundantes. Por tanto, plantean que es mejor no relacionar la vida personal con la profesional, ya que el efecto en el entorno 2.0 podría ser muy distinto al esperado por el demandante de empleo.